员工由于公司的裁人决策而不得已辞职时可以向公司规定承担对应的成分赔付，与此同时许多员工也会以为自已是临时性被通告到裁人而没有的延长時间去寻找另一份工作中，因此公司必须向他计付代通知金以填补自身的损害。那麼，是不是公司裁员必须付款代通知金？

一、是不是公司裁员必须付款代通知金?

在实践过程中，代通知金的付款前提条件最非常容易被曲解，很多人无论合同终止原因有什么，一概觉得需要在经济补偿金外加上一个月的说白了代通知金。

劳动法中针对终止劳动合同的要求一共有6条，即第三十六条有关商谈终止劳动合同的要求，第三十七条有关员工提早通告终止劳动合同的要求，第三十八条有关员工及时终止劳动合同的要求，第三十九条有关过失性辞退的要求，第四十条有关非过失性辞退的要求，第四十一条有关裁人的要求。

法律法规并没有要求每一种终止合同个人行为均可用“代通知金”的要求。劳动法只在第四十条中对“代通知金”开展要求。

劳动法第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

因而，“代通知金”仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个原因，或是尽管是以上三个原因，但已提早30日以书面形式告知，员工规定公司单位付款“代通知金”是没办法获得法律法规的兼容的。

劳动法要求可以用一个月薪水替代通告期的仅限劳动法第四十条要求的三种情况，假如归属于违反规定终止合同个人行为的，公司单位理应支付违反规定终止合同的法律法规不良影响，即付款赔偿费，员工规定付款“代通知金”无法律规定。

是不是公司裁员必须付款代通知金？总的来说，代通知金的付款并并不是由员工的主观性评定来做规范的，反而是在实际上公司在实现了以上的标准以后才会在法律法规的制度性下对被裁员工赔偿代通知金，如果是一切正常的裁人绝对是不符一切务必缴纳的标准的。