一．工资集体协商标准

（1） 依规标准。公司工资集体协商务必严格遵守国家相关相关法律法规，工资待遇的明确应参考政府部门公布的工资指导线，公司人力成本参照水准，公司最低工资等，工资支付和內部分派方法不可违背我国和省、市的相关要求。

（2） 公平原则。商谈彼此具备公平的法律法规影响力，拥有均等的商谈支配权，理应互相尊重，用心聆听另一方建议、提议和规定，根据商谈解决矛盾，做到统一认识，统一建议的目地。

（3） 兼具彼此合法权利标准。要留意兼具公司和员工彼此的合法权利，商谈彼此都需要以公司经济收益为前提条件，不可过多关注公司的经济收益，而忽略对员工权益的维护；都不应仅紧紧围绕员工的个人利益，而不管不顾公司的长久发展趋势。工资待遇的增降要随经济效益的变动而明确，与此同时考虑到消费物价指数指数值、薪水成本费用率、国民收入分配和结构特征的调节，及其分别的承受力等状况。

（4） 和睦、合作原则。彼此在商谈全过程中，理应留意造就和维护保养和睦、协作的氛围，任何一方不可采用过激行为。

二．工资集体协商的具体内容

工资集体协商的主要内容包含：

（1） 公司工资分配制度、标准工资和薪水计算方式；

（2） 员工本年度职工平均工资水准以及变化力度；

（3） 奖励金、补贴、补助等分派方法；

（4） 公司工资支付规章制度，包含特殊情况下的工资支付方法；

（5） 薪水协义的改动、变动标准；

（6） 薪水协义的合同违约责任；

（7） 薪水协义起效的起始日期；

（8） 彼此觉得必须商谈的与薪资待遇相关的别的事宜。