一．工资集体协商的相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》有关要求。

劳动和社会保障部拟定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务大会2000年10月10日根据，科长张左已11月8日以第9命令公布，自公布生效日实施)，这也是工资集体协商的关键根据。

工资集体协商交涉工作中遵循的标准关键有：

1、遵循我国、地区有关法律法规、政策法规和规章制度，兼具我国、团体和本人三者权益的标准。

2、工资制为主导并与按规模经济分派紧密结合标准。

3、员工工资水准在本公司是社会经济发展的根基上有效提高的标准。

4、公布、公平公正、公平的标准。

5、商谈彼此公平的标准。

二．工资集体协商的具体内容

工资集体协商一般包含以下几点：

1、薪水协义的限期。

2、工资分配制度、标准工资和薪水计算方式。

3、员工本年度职工平均工资水准以及调节力度。

4、奖励金、补贴、补助等分派方法。

5、工资支付方法。

6、变动、消除薪水协义的程序流程。

7、薪水协义的停止标准。

8、薪水协义的合同违约责任。

9、彼此觉得理应商谈承诺的别的事宜。