一、请假了薪水还发吗？

在我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。员工持续工作中一年以上的、享有带薪年假。实际要求由国务院规定。

劳动合同法还要求，女工生孕享有不少于九十天的产假。

国务院办公厅对员工停产请假，探亲假、请假的薪水酬劳怎样付款作了要求。

（一）停产请假发补贴

1957年，国务院办公厅《关于企业工人，职员停工津贴的暂行规定》中要求：员工因自身过错导致的停产，不发送给过错者补贴，非因自身过错导致的停产，一般按自己标准工资的75％发送给停产补贴。按此规范发送给停产补贴有艰难的公司，可以由省、市、自治州人民联合会依据不一样各自拟订较低的补贴规范，并报国务院办公厅报备和密送社会保障部。使用新设备、新专用工具、实施优良经验及意见和建议期内，非因自己过错而产生的，其停产补贴依照自己薪水的100％发送给。在停产期内，员工享有的地域补贴，郊外补贴、日常生活补助都依照停产补贴的占比发送给，学徒工在停产期内的日常生活补助照发，但若高过本公司一级工的停产补贴时，也按一级工的停产补贴发送给。

在停产期内，公司领导干部应积极主动借调员工做别的工作中，或机构员工援助别的厂矿企业等企业单位工作中，以致援助农业劳动。的确没法调做别的工作中时，停产在持续三个工作中日之内的，薪水照发；超出三个工作中日以上的日数，按以上要求发送给停产补贴；回绝激发时，停收补贴。

（二）探亲假期内的薪水

1981年3月，国务院办公厅在《关于职工探产假待遇的规定》中要求：员工在探亲假期内的薪水，依照自己的标准工资发送给。员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30％之内的由个人自立，超出一部分由所属单位压力。

二、婚丧假如何发放工资？

为了更好地照料员工的具体问题和在我国的风俗人情，员工自己完婚或是亲属殡葬，休假在三个工作中日之内的，薪水照发；超出三天以上的不发送给薪水。

学徒工请请假经领导干部准许的，日常生活补助照发。

员工旷职，停收薪水，并以违反劳动纪律论罪。