一、加班费基数怎样定

“新春佳节前三天，加班加点给三薪”已经是员工们都清晰的要求了，可是这三倍的薪水应当以哪些做为数量来测算呢？这也一直是许多企业“投机取巧”的地区。

劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动者合同约定的员工所处职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着团体商谈确立。公司单位与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70％明确。特别注意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算，现行标准月最低工资为635元。

而测算加班费时又怎样换算日工资和钟头薪水？相关人员详细介绍，日工资按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资基本上再除于8钟头。春节期间每天加班工资计算方式为：节假日加班薪水＝加班费的测算数量÷20.92×300％；休息天加班费＝加班费的测算数量÷20.92×200％。

二、法定节假日有什么

依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。

二者特性不一样，加班费也不一样，节假日加班薪水高过休息天加班费。依照《劳动法》要求，公司分配员工在法定休假日工作中的，应当不少于日或是钟头基数的300％付款加班费。但公司单位经准许推行不定时工作制度的，则不实行以上要求。

假如拿不上加班费，可根据各种方式检举和举报。一是拨通社会保障热线电话“12333”了解、举报；二是到县区的劳动者监管部门开展检举；三是根据卫生行政部门的异议仲裁委员会开展异议诉讼。