一、员工加班费的规范

公司单位推行标准工时规章制度，应确保员工每日工作中不超过8钟头、每星期工作中不超过40钟头、每星期最少歇息一天。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不低于1钟头；因独特因素必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下每日不低于3钟头，且每月不低于36钟头。

公司单位分配员工日夜奋战，应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工在8钟头外日夜奋战的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

（三）法律规定节日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据标准工时规章制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。假如在有效的情况下员工不可以在规范上班时间进行要求的劳动定额，公司单位应考虑到再次调节劳动定额。

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班费的计算方式

1． 加班费付款规范

（1） 公司单位依规分配员工在法定工作时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头薪水的150%付款员工薪水酬劳；

（2）公司单位依规分配员工在歇息日工作中而不可以分配调休的，依照不少于员工自己日薪水或钟头薪水的200%付款员工薪水酬劳；

（3）公司单位依规分配员工在法定节假日工作中的，依照不少于员工自己日薪水或钟头薪水的300%付款员工薪水酬劳；

（4）推行计件工资的，公司单位依规分配员工在法定工作时间之外增加上班时间的，按不少于员工自己法定工作时间计件工资价格的150%付款其薪水酬劳；在歇息日工作中的，按不少于员工自己法定工作时间计件工资价格的200%付款其薪水酬劳；在法定节假日工作中的，按不少于员工自己法定工作时间计件工资价格的300%付款其薪水酬劳。

2． 加班工资计算方法

（1）测算月加班加点基数。公司单位付款给员工当月的职工薪酬，扣减价钱补助、书报费、交通出行补助金、近郊区补助、洗理费、小饭食补贴、房子补助后即是月加班加点基数。

（2）测算日加班费、钟头加班加点基数。月加班加点基数除于20.92天为日加班加点基数，再除于8天为钟头加班加点基数。

（3）依照第一条明确的规范，乘于日或钟头加班加点基数和具体加班加点日数或时数，即是公司单位付款员工加班费金额。