一、婚假工资如何计算

在《上海市企业工资支付办法》等一些地方法规中进而论述：

“员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假等假日期内，公司单位理应按国家规定付款假期工资。假期工资的测算数量按下列标准明确：

（一）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动者合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协义）明确的规范高过劳动者合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协义）规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义。

（三）公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按以上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

对于加班工资计算时是不是该再加上奖励金呢？一样的政策法规里也是有表明：

“日夜奋战的日工资核算：按本方法第九条标准（即以上的法律条文）明确的测算数量，除于每月均值规章制度工作中日数20.92天；钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。”

二、计件工资的加班加点工资怎么算

2008年9月27日15时，人力社保部劳务关系司厅长邱小平和政策法规司副处长芮兴华接纳中国政府网访谈节目，就“贯彻落实《劳动合同法实施条例》，维护员工合法权利”与网民互动交流。

第一，推行计件工资制的公司，在进行计件工资预算定额后，分配员工加班加点的，公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求：推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

第二，劳动定额规范理应合理合法。在我国《劳动法》第37条要求：“推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第36条要求的工时制度，有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范”。《劳动合同法》第4条要求，公司单位在拟定涉及到员工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，与公会或职工监事公平商谈明确。