一、加班费如何计算

1、公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

2、企业分配员工日夜奋战的，理应以劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资为日夜奋战工作的工资计算数量。

3、实行上款要求有艰难的企业，分配员工日夜奋战的，以以下标准计发日夜奋战薪水：

(1)推行职位专业技能工资制度的企业，以员工自己的岗位工资与专业技能薪水之和为日夜奋战薪水计发数量;

(2)推行别的工资管理制度的企业，以日夜奋战上月员工一切正常工作情况下的薪资(即自己的基本工资和薪水性补贴、补助之和，不包括奖励金)为计发规格。

4、日夜奋战工作的工资计算数量小于本地最低工资的，按本地最低工资为计发数量。

5、计发日夜奋战薪水时的日薪水，按日夜奋战上月归入计发规格薪水除于月法律规定工作中日数(20.92天)测算;钟头薪水按日薪水除于八小时测算。

二、自行加班加点有加班工资吗

“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中”，公司单位须付款加班费；并不是公司单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，公司单位可以不付款加班费。

人才市场报报导：现代社会的剧烈市场竞争早已渗入人们的工作中，为了更好地各种各样缘故，有时大家迫不得已日夜奋战。依据劳动法律的要求，公司单位理应付款加班加点员工的加班费。但这类加班加点务必有一个前提条件，就是上级领导分配的加班加点。如果是“自行加班加点”，则公司单位可以不担负加班费。