一、加班费的付款规范

假如公司单位推行标准工时制，分配员工在规范上班时间之外工作中，应当以下规范给员工加班费：

①在日规范上班时间之外增加上班时间的，按不少于钟头基数的1.5倍付款加班费;

②在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的2倍付款加班费;

③在法律规定请假日工作中的，应当不少于日或是钟头基数的3倍付款加班费。

假如公司单位推行计件工资制，员工在进行计件工资预算定额每日任务后，公司单位分配其加班加点，理应按照以上标准，按不少于计件工资价格的1.5倍、2倍和3倍付款加班费。

公司单位经准许推行宗合测算施工时间工时制度，在综合性测算施工时间周期时间内，应依照员工具体工作中计算时间其薪水，总具体运行时间超出总规范上班时间的一部分，视作增加上班时间，应当《北京市工资支付规定》第十四条第①项的要求付款加班费;分配员工在法律规定请假日工作中的，应当第十四条第③项的要求付款加班费。

二、加班费的测算数量

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条要求：“本要求所称薪水就是指公司单位依照劳动合同书的要求，以各种各样方式缴纳给员工的薪水酬劳。”第13条要求：“平日加一点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%;歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%;法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%。”

由此可见，员工日夜奋战工作的测算数量理应是劳动合同书中承诺的薪水金额，而不是以包含加班工资、饭食补贴和安全生产补助等以内的基本工资收益为数量。