一、歇息日学习培训必须承担加班费吗

第一， “加班加点”是公司单位分配的制造或工作中。 《劳动法》第四十一条要求“企业因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间”。此要求可以溶解出 “加班加点”的双层含意：最先，分配“加班加点”的行为主体是公司单位;次之，员工在“加班加点”時间内从业的是生产制造和工作中。此案中，员工在周六早上开展学习培训是依照企业的分配而实现的，学习培训的具体内容与生产制造工作中有关，合乎 “加班加点”的这一特点。

第二， “加班加点”是为公司单位造就权益，即在一定的生产制造基本上得到某类主观必须。公司单位的事实必须可以反映为许多方式，如进行工作目标;造就工作业绩;提升员工素养;建立企业精神文化等。即使这类客观性要求短期内内不可以转变成为经济价值，也可以评定为 “加班加点”。实例中企业运用歇息日开展学习培训的效果是提升和推动大伙儿的专业能力和专业素养，便于于能够更好地为企业造就经济价值，合乎 “加班加点”的第二个特点。

根据以上剖析可以明确，实例中企业运用歇息日分配员工学习培训理应算是“加班加点”。那麼，该企业一定要向其员工付款加班费吗?参考答案是不知道的。由于，法律法规法定工作时间目地是确保员工可以获得充足的歇息，完成员工的休息权。 《劳动法》第四十四条第二项要求“歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳”。因而，公司单位在歇息日分配员工加班加点理应优先选择分配调休，不可以分配调休时理应付款加班费。

加班制度是员工管理方法中的主要问题，也是很容易造成人资分歧的一个阶段。针对公司的人力资源管理者们而言，要想进一步解决好这个问题并非易事。

二、外出期内的加班费怎么计算

(一) 外出的起止和停止時间都是在法定工作时间内的状况.

有一些情况下, 公司单位分配员工近程出差, 晚于标准工时制下的工作时间考虑, 早于休息时间往返. 一般这类近程出差不牵涉到加班费计算的问题, 但只要公司单位有相对的管理制度要求出差补贴的, 无论长近程, 只需员工出差别地的, 都应当管理制度要求给与出差补贴, 不然也会产生人资异议.

(二) 外出的起止和停止時间超越法定工作时间段但不涉及到双休日日或法定节假日的状况.

以标准工时制下的每日法定工作时间8钟头 (8:30-12:30, 13:30-17:30)为前提条件, 比如公司单位分配某员工前去连云港市的经销商处查验产品品质. 该员工于当日14点从苏州市前去连云港市, 那天晚上酒店住宿于连云港市. 次日早上前去经销商处查验产品品质, 并于该日的14点加载到公司单位. 假定两个地方的道路单趟时间是6钟头, 该员工查验产品品质只需1钟头 (以上時间假定为已经有客观性直接证据证实) . 就餐和休息日员工可自行安置. 那麼该员工的加班费是不是理应测算, 理应如何计算?

本人觉得, 尽管该员工具体给予工作中服务项目的时间段仅有1钟头, 但因为在途的12钟头是为给予工作中服务项目所必需的程序流程時间, 该在途的时间也应计算为上班时间. 故该员工本次因公外出的時间上班时间是13个钟头, 在其中从当日14:00-17:30的3.5钟头在途時间、次日1钟头的服务项目時间和6钟头回程的在途時间为确保上班时间, 公司单位应依照一切正常薪水给予清算. 而针对当日17:30后的2.5钟头在途時间, 理应看作在工作中日增加上班时间, 公司单位应付款150%的加班工资.

(三) 外出的起止和停止時间超越法定工作时间段且涉及到双休日日或法定节假日的状况.

某员工于周五14点从苏州市到连云港市的经销商处查验产品品质, 于周六的14点加载到公司单位, 别的假定标准同前列. 那样的状况时该员工的加班费理应如何计算? 同样, 该员工从周五14:00-17:30的在途時间为一切正常的上班时间, 公司单位应依照一切正常薪水给予清算. 而针对周五17:30后的2.5钟头在途時间, 理应看作在法定工作时间以外的附加工作中, 针对周六的1钟头工作時间和6钟头在途時间为双休日日分配加班加点, 公司单位应各自付款150%和200%(没法分配调休) 的加班工资.

(四) 外出员工给予工作中服务项目的時间在法定工作时间内, 但在途時间又在法定工作时间外的状况.

依照前述第 (三) 项具体早已确立, 在途時间在法定工作时间外的, 区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况, 针对在途時间各自给与150%、200% (没法分配调休)、300%的的加班工资.

(五) 外出员工给予工作中服务项目和在途時间均在法定工作时间内, 但外出期内超越双休日日或是法定节假日的状况.

在该状况下, 因为外出所超越的双休日日或是法定节假日期内员工并没有给予劳动者, 换句话说该日员工并没有从业工作中反而是在歇息, 只不过在外出地而不是在居所歇息. 这样的事情下，员工并并不是加班加点, 公司单位不用此外付款加班费.

(六) 外出员工给予工作中服务项目的时长和在途時间均在法定工作时间以外的状况.

不容置疑, 此类情形下, 公司单位理应区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况, 针对服务项目時间和在途時间各自给与150%、200% (没法分配调休)、300%的的加班工资.

除此之外, 做为公司单位, 对规定长期性或是经常出差岗位下的岗位, 应依规向劳动者行政工作单位申请办理不按时施工时间制, 可防止这类岗位因加班费的缘故外出劳务纠纷造成公司单位输了官司的状况。