一、节假日日加班费怎么计算

节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢?

加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京人资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

第十二条公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由公司单位分配其在法定标准上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

第十三条实行第十二条有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，公司可独立的确，但不可小于本市規定的最低工资。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己基本工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、岗位工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

二、平常加班费怎么计算

公司单位依规分配员工在规范上班时间之外工作中的;应当以下规范付款加班薪水;

一在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三在法定节假日工作中的，应当不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动者合同约定的员工自己的标准工资明确;劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

经准许推行不定时工作制的员工，公司单位可以不付款加班费。