一、病假工资的派发规范

1、员工生病或非因工负伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以小于最低工资的80％。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动者，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的时限应全自动提升至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病事假的员工在诊疗到期后，能从业原工作中的，可以再次执行劳动合同书；诊疗到期后仍不可以从业原工作中也不可以从业由企业另行安排的工作任务的，由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动能力鉴定。被评定为一至四级的，理应撤出劳动者职位，解除劳动关系，申请办理患病或非因工负伤离休退职办理手续，享有相对应的离休退职工资待遇；被评定为五至十级的，公司单位可以终止劳动合同，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法定工作时间内执行了一切正常劳动者责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以现金方式付款的住宅和公司单位付款的饭食补助，幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

5、员工生病或是因工负伤，经劳作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司另行安排的工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%。

二、病假工资怎样派发

依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或非因工负伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。企业员工因生病或非因工负伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。企业员工生病或非因工负伤，在诊疗期限内，停产诊疗总计不超过180天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出180天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60％至100％；持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40％至60％。 必须留意的是，全国各地的实际计算方式很有可能不都同样，但不管什么计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都无法小于本地最低工资的80％。