一、病假工资计算规范

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1.病假工资的数量依照下列三个标准明确:

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动者合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协义)明确的规范高过劳动者合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协义)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义。 (3)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。 除此之外，按以上三个标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资 。

2.测算指数依照下列方法明确：

(1)员工病症或非因工负伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症休 假薪水： ①连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发; ②连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水70%计发; ③连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发; ④连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按自己的薪水的100%计发。

(2)员工病症或非因工负伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费： ①连续工龄不满意1年的，按自己的薪水的40%计发; ②连续工龄满1年不满意3年的，按自己的薪水的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按自己的薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可计算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

二、病假工资的到顶规范

病假工资的最低规范---强制规范 依据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的有关要求，每月员工病症或非因工负伤请假工资待遇小于本公司月职工平均工资40%的，应补充到本公司月职工平均工资的40%，但不可高过自己原工资待遇、不可高过当地上本年度员工月职工平均工资。

公司月职工平均工资的40%小于当初当地企业员工最低工资的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工缴交的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。