一、员工病假工资的付款规范

(1)对在12个月内病事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，以上本年度自己平均职工薪酬(下称平均薪水)为数量，如超出上本年度市属(县市区，相同)员工平均薪水，则以上本年度市属员工平均薪水为数量，连续工龄不满意5年，按45%发;满5年未满10年，按50%发送给;满10年超过20年，按55%发送给;满 20及以上，按60%发送给。得到地市政府授于全国劳模(优秀生产制造工作人员)头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与抗日工作中退休、退休待遇的员工，按 70%发送给。

(2)对在12个月内病事假总计满6个月及以上的员工，本年度的病症救济费，以上本年度自己平均职工薪酬为数量(如超出上本年度市属员工平均薪水，则以上本年度市属员工平均薪水为数量)，连续工龄不满意10年，按40%发送给;满10年超过20年，按45%发;满20年及以上，按50%发送给。

(3)得到地市政府授于全国劳模(优秀生产制造工作人员)头衔的员工，按55%发送给。享有新中国成立前参与抗日工作中退休、退休待遇的员工，按60%发送给。从下本年度起，企业按不少于本公司员工工资提高的70%水准，适度调节长期性病休工资待遇。

(4)企业按照具体，可在以上计发占比的根基上提升5%-10%的占比计发病事假工资待遇。

(5)按以上标准计病发假工资待遇后，如小于当地要求的最低工资80%的，需给与补充;如超出自己本年照常上班月(日)均薪资的，按自己本年照常上班的薪资的80%发送给。

二、员工病假工资如何计算

针对员工因病或者非因公负伤休假歇息过后的工资核算，政府机构相关资料要求得十分细心，目地是因为维护员工病休期内劳动所得的福利。因而，在我国政府部门于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日政务院调整施行的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期施行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用。 1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保用品发（95）83号）再度严格执行了以上文档的要求及实施办法。文档要求得细细的，有一些人事主管感觉实行起來很繁琐。文中在这里给予简述。 最先要确立的理念是，员工工资（严苛实际意义应该界定为“员工工资性收入”）为员工在通常情况下实得薪水的70％。由此，员工日薪水（即“日工资性收入”）为“实得薪水×70％÷20。92（天）”。

次之，病假工资的测算，先按休假时间（以6个月）为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际计算方式为：员工生病请假在六个月内的病症请假工资核算：连续工龄＜2年者：病事假日薪水按员工日职工平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病事假日薪水按员工日职工平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病事假日薪水按员工日职工平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病事假日薪水按员工日职工平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病事假日薪水按员工日职工平均工资的100％计发。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日的，应予以去除。员工生病请假在六个月以上的病症救济费测算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按员工月薪收益的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按员工月薪收益的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按员工月薪收益的60％计发。 应特别注意的是，生病停产6个月以上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不可以高过该员工月薪。

此外，还应与此同时合乎上海市劳动和社会保障局沪劳保用品发（2000）14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的要求，自2000年4月1日起“企业支付员工病症请假期内的病假工资或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低工资的80％”（实际上，社会保障部早在1995年就已经有此要求，详细劳部发（95）309号文第59款）；而依照沪劳保用品综发（1999）69号文《关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知》的要求：“从1999年7月1日起，当地企业员工最低工资提升为每个月423元／人”，由此可见，一切领到病症福利金的员工，其薪水最少不可以小于423×80％＝338。40元，并且，“应由员工本人缴交的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金不可包含以内”，亦即公司应另个人行为病休员工交货“四金”。 除此之外还须表明的是，不管在诊疗期限内或者已过去了医疗期，只需未与员工终止劳动合同，公司就应根据以上标准做事。自然，倘若公司有好于以上标准的要求，那么就更为反映“以民为本”了。