一、享有带薪年假的标准

1、行为主体：机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工。

2、時间：员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。

不享有婚假的情况

员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

(1)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(2)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(3)总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(4)总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(5)总计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

二、婚假不歇息如何付款薪水

针对企业分配员工休年假的，很有可能会产生下列几类状况：

(1)企业不分配的，理应付款三倍工资。

(2)员工积极舍弃年假，要递交申请书：依照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之要求：公司单位分配员工休年假，可是因自己缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中阶段的薪资。

(3)企业分配，但员工拒休。