一、规定企业赔偿十年加班费的要求有什么?

规定企业赔偿十年加班费的要求是依照劳动合同法44条的要求，假如的确分配员工增加上班时间得话，理应不少于平常薪水的200%来开展加班费的付款，《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班加点日基数的计算方式为：

月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

三、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动者合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

日常生活之中迄今为止如今针对员工加班加点这些方面的要求得话是十分的严谨的，很有可能有一些员工那时候法律意识淡薄，并不了解维护保养自己的加班工资用的要求，可是日后拥有一些法制观念是彻底可以规定另一方赔偿10年的加班工资用的。