一、加班工资派发额的基数是如何确定的？

1、劳合同书确立承诺薪水金额应劳合同约定薪水作加班费计算标准应留意劳合同书薪水新项目基本工资、岗位工资、职务工资等应各类薪水总作数量计发加班工资能基本工资、岗位工资或职务工资独立项作测算数量

2、劳合同书没确立承诺薪水金额或是合同约定确立应基本工资作测算数量凡用企业立即付款给员工工资、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资实际包含家审计局《关于工资总额组规定若干具体范围解释》要求职工薪酬几个部应留意点基本工资都作加班费计算数量加班工资、饭食补贴劳维护补助等应扣减能归入测算范畴

3、明确职工平均工资职工平均工资应依照劳社保障部《关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》要求开展换算

4、推行计件工资应定间内计件工资价格加班费计算数量

二、加班费的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向迫使工人加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当劳动者合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许推行不定时工作制度的，则不实行以上要求)。假如公司单位与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪的70%明确。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每个月21天测算)。

5、加班费计算数量小于低标准工资应、低标准工资数量

综合性上边所讲的，加班工资一般便是归属于超出了常规的上班时间才会给的花费，而针对该笔花费的测算也会按员工均值的收益来实现解决，而针对在常规工作中日加班加点得话，那麼还会继续依照百分之一百五十来开展测算，那样才能够确保员工的合法权利。