一、劳动法规定加班费要当月发吗？

1、根据《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

2、根据《工资支付暂行规定》

第七条 薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工作制的可按周、日、钟头付款薪水。

二、工资支付的方式有什么？

(一)薪水做为员工的劳务报酬，关键付款方式有二种:一是以现金方式付款，二是以实体方式付款。一般来讲，薪水主要是以现金方式付款的。《劳动法》第五十条明文规定，“薪水理应以现金方式付款。”《工资支付暂行规定》 第五条要求“薪水理应以法定货币付款，不可以实体或商业票据取代付款。”

(二)其因素有三:

1、在商品经济条件下，贷币是价值尺度。

2、在商品经济条件下，贷币肩负互换方式、支付手段的职责，在文化生活中起媒体功效。以贷币做为付款方式有益于不断加强员工主动性，确保员工的公民基本权利。

3、以现金方式做为付款薪水的基本上方式，符合国家上常用的作法。可以加强对薪水分派的管理方法，使员工本人收人货币化安置、规范性。这将有益于统计分析各种各样薪水性收人，提升收人分派清晰度;加强对公司单位收入分配的宏观经济政策和财务稽核，抑止薪水外收益扩大。也有益于创建工资收入审报规章制度，加强个人所得税调整收入分配的作用。

三、工资支付的法规确保有什么？

第一、公司单位不可乱扣和无端托欠员工薪水。乱扣员工薪水就是指在常规情况下，员工执行了劳动者的责任，并按照规定的品质和总数完成了生产制造和工作目标，理应获得的劳务报酬被公司单位无书面通知不予以付款的个人行为。托欠员工薪水，就是指公司单位无法在要求的時间内付款员工薪水。乱扣和无端托欠员工薪水，全是对劳动者报酬权的侵害，是法律法规严禁的个人行为。《劳动法》第五十条要求:“不可乱扣或是无端托欠员工薪水。”《工资支付暂行规定》 第十五条要求:“公司单位不可乱扣员工薪水。

第二、破产企业最先要付款企业员工的薪水。《工资支付暂行规定》 第十四条要求: “公司单位依规倒闭时，员工有权利得到其薪水。在倒闭偿还中公司单位应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还次序、最先付款本企业员工薪水。”这也是公司破产时，对员工工资支付的法规确保。

工资支付的方式，一般是依照贷币的方式来付款，不能用别的证劵或是实物券来替代。由于，在现阶段的条件中，贷币是有价值尺度的，它可以有效的考量员工的劳务公司使用价值，而且可以有利于员工的较为，可以有效的运用同酬的标准。