一、计件工资是不是存有加班工资?

计件工资制仅仅薪水酬劳测算的一种方法，它并无法更改法律法规对上班时间的法定标准。

在我国《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。与此同时，该法第三十七条要求，对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

根据前文的详细介绍，你应该可以看得出，超出44钟头的劳动者均应归属于加班加点，公司单位理应付款员工加班费。

推行计件工资的公司单位要明确适宜的劳动定额和计件工资价格，随后依照员工进行劳动定额状况，付款相对应薪水。计件工资规章制度是标准工时制的一种独特方式，就是指依照员工生产制造的商品数量和企业要求的计件工资价格来测算酬劳的一种工资形式。

依据原社会保障部颁布的《工资支付暂行条例》第十三条第二款要求：推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。这一条款便是有关推行计件工资的公司单位，理应付款员工加班工资的有关要求。

这儿重要的问题便是怎样有效明确“劳动定额”， 现阶段针对如何确定劳动定额，法律法规上都还没统一的要求。可是许多地区性的政策法规大部分都对劳动定额作出了确立的要求。比如《广东省工资支付条例》第二十一条要求，明确的劳动定额，理应使本企业同职位70%以上的员工在法律规定劳动者時间内可以进行。

通常大家一天只需工作中八个钟头，这一也是法律法规的法定工作时间，可是现实生活中通常和基础理论存有进出，现实生活中很多的企业全是要加班加点的，可是加班加点会付款其一定的加班工资，因此不必担心。