一、员工怀孕期薪水是怎样的?

1、如果是产假，自然是三个月，按基本工资算。计件工资按以往三个月的职工平均工资算。

2、如果是病事假，全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的职工平均工资为测算标准。但职工全部之薪水不少于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、女工怀孕期享有什么工资待遇

1、不可与女工消除。《劳动法》第29条要求，女工怀孕期，公司单位不可单方面与女工终止劳动合同，即使彼此的劳动者履行合同限期期满，劳动合同书也应延期至生完孩子一年，才可以与女工终止劳动合同，但女工明确提出终止劳动合同的以外。

2、劳动效率及忌讳劳动者的维护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条要求：“不可安排女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和孕期禁忌从业的劳动者。对孕期7 个月以上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班劳动者。”说白了“晚班劳动者”一般通常是指从当日22点至次日6点从业劳动者或工作中。孕期女工忌讳从业的劳动者范畴：

(1)安全作业场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯甲醛、室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国卫生管理制度的安全作业;

(1)制药业领域中从业癌症药物及烯雌酚生产制造的安全作业;

(2)安全作业场地放射性成分超出《放射防护规定》中要求使用量的安全作业;

(3)人力资源开展的土方回填和填方安全作业;

(4)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动效率的安全作业;

(5)伴随全身上下明显震动的安全作业，如潜孔钻、捣固机、煅造等安全作业，及其大拖拉机安全驾驶等;

(6)工作上必须经常低头、升降、下蹲的安全作业，如电焊焊接安全作业;

(7)《高处作业分级》规范所明文规定的高空作业。

3、适度给与工间歇息或适度缓解工作中。

《女职工保健工作规定》第十条要求：“怀孕满7 个月应给与工间歇息或适度缓解工作中。”《上海市女职工办法》依据怀孕期的差异状况作了一些有目的性的要求：女工怀孕7个月以上(按28周测算)，应给与每日工间歇息1钟头，不可分配上夜班劳动者。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2 个半月。女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的上班时间内进行孕期检查(包含怀孕12周的初核)应算是劳动者時间。

4、已经结婚待孕员工忌讳劳动者范畴。

《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已经结婚待孕女工忌讳从业的劳动者范畴作了要求，已经结婚待孕女工不可从业铅、汞、苯、镉等工作场地归属于《有毒作业分级》规范中的第三级至第四级的安全作业。《女职工保健工作规定》对有2次以上流产史，现又无儿女的女工，规定临时调职有可能立即或间接性造成自然流产的安全作业职位。

依据在我国法律法规中的要求，对请产假的薪资待遇与请病假的薪资待遇要求是不一样的。请产假的，怀孕期薪水是依照基本工资测算。而如果病事假得话，则全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的职工平均工资为测算标准。但职工全部之薪水不少于最低工资标准的80%。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，公司单位不可终止劳动合同。

员工与公司单位签署的劳动合同书时受劳动合同法的管束的，彼此的劳务关系也是受劳动合同法管束的，因此假如女工再企业工作中期内产生孕期，或是是喂奶等状况，理应给予请假，并付款薪水，而且不可以因而解雇员工。