一、节假日日加班加点企业调休不给薪水行吗

假如法定节假日工作得话，那麼是要给三倍工资的。在我国劳动法规定，在法定节假日公司单位应当不少于日基数和钟头基数的300%来付款加班工资，并且不可补休和和调休。假如企业用补休和调休来替代，那麼是违背劳动合同法的。

员工在前三天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，公司单位分配员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

依照国务院放假要求，十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。十一国庆加班加点3倍薪水是哪几天?因而，员工在前三天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，公司单位分配员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律概念的加班加点就是指增加上班时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为公司单位工作中的个人行为。在我国规范的法律法规上班时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够申请办理不按时上班时间制或综合性上班时间规章制度等。

总的来说，节假日日加班加点企业调休补充薪水是不能的，节假日日不可分配补休和调休，要是没有依照三倍工资派发的，则违背了劳动合同法，针对加班加点工资计算及时性理应在劳务关系停止后的一年内明确提出。