一、《劳动法》哪一条表明加班加点基数？

劳动合同法中并沒有表明加班加点基数的要求，可是依据社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条要求，公司单位付款加班工资理应按不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资测算，“按劳动合同书要求的规范”，通常是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。

二、加班费的扩展具体内容：

1、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以劳动者合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

(1)假如劳动合同书有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减。

(2)在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

(3)推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

(4)加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

2、测算不一样状况下的加班工资

明确了加班的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

(1)标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

用工单λ依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

(2)综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值?月不得超过36钟头。

(3)不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用工单λ在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

(4)推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

(6)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号要求：依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水：月薪收益÷月计薪天数;钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

总而言之，虽然《劳动法》中沒有加班工资付款的金额和标准，可是为了更好地守护好员工在主要的工作目标之外还附加工作中所应当获得的经济发展薪水权益，别的的法律文件中规定企业务必付款充足金额规范的花费，而这一数量是在合同书的确保下明确的。