一、计件工资制薪水是否就沒有加班工资?

计件工资规章制度与计时工资规章制度全是在我国法律规定的工资管理制度，都应严格执行国务院办公厅相关“每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头”的工作时间规定。因而，计件工资规章制度下，员工在8钟头以外所奉献的劳动者，应依照《劳动法》相关要求，付款附加的加班费。推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班费的付款规范多少钱?

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当劳动者合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确。

总的来说，如今许多员工是计件工资，那样假如公司分配其加班加点，员工有权利取得加班工资，公司不可以由于员工依照计件工资也就不付款，不然便是违背了劳动合同法。通常彼此在签订合同的情况下，会在里面对加班工资付款方式和情况作出承诺。