一、后勤管理加班加点没薪水是合理合法的吗?

肯定是违反规定的；

根据有关法规的要求，公司单位规定员工加班加点是要付款加班工资用的，假如公司单位不付款加班工资用归属于违规行为，员工可以举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条　公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向迫使工人加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

二、加班费怎么计算

加班工资计算方式为：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，休息天加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

测算加班工资要弄清楚基本工资，测算薪水的数量最先要理顺2个定义，即规章制度工作日内和规章制度计薪日，分别是20.83天宇21.75天

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的要求，因为《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新要求整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。

三、什么情况公司单位要付款双倍工资

依据劳动法的要求，公司单位违背劳动法的要求需要赔付员工的双倍工资：

状况一：公司单位沒有与员工签订合同，且员工工作中满一个月的第二天逐渐测算双倍工资。上述情况包含合同到期后沒有续签合同的状况.

状况二：公司单位不得与员工签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书，在什么情况公司单位不得与员工签署无固定期限合同书呢?

(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(二)公司单位首次推行劳动合同制度或是国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，

(四)公司单位自用人生效日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

发生公司单位违背上述情况时，员工应当规定公司单位二倍赔偿薪水。

四、员工是不是有权利回绝加班加点

通常情况下公司单位规定员工增加上班时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商谈，公司单位不可逼迫工人加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是自由的，一般每天不超过1钟头，因独特缘故必须延长性时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间不得超过3钟头，可是每个月不得超过36钟头。

但公司单位增加上班时间是根据以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生问题，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

孕期7个月以上与在喂奶没满1周岁以上的宝宝期内的女工一切状况下都可以回绝加班加点。

综合性上边所讲的，加班加点便是归属于在正常情况下的工作中时间之外而奉献的人力资本，针对此个人行为只需员工支付了劳动者公司单位就务必要付款加班加点的花费，并且还需要按不一样的状况加班加点来开展给与，假如公司单位回绝付款，那麼必然便会担负法律法规的义务。