一、计件工资规章制度的加班费计算方法有什么?

推行计件工资制的公司，在进行计件工资预算定额后，分配员工加班加点的，公司也理应依规给加班工资。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据法律法规的工时制度，有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。公司单位在拟定涉及到员工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或重大事情时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，与公会或职工监事公平商谈明确。

劳动定额和计件工资价格是计件工资制的关键因素。劳动定额，就是指在相应的生产工艺和机构标准下，为生孩子一定数目的设备或完毕一定量的工作中所明文规定的劳动者使用量的规范。计件工资价格即员工每进行一件合格产品或每一企业劳动量时，应获得的计件工资额。

二、加班工资的数量是如何明确的?

1、依照劳动者合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

三、沒有取得加班工资该怎么办?

假如公司单位不付款加班工资，可以到劳动者监察部门举报，或是向劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。

公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;

1、劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;

2、贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费;

3、分配加班加点不付款加班工资的。

总的来说，如今一些上市公司的员工推行计件工资，其领到薪水是多少和劳动量相关，员工沒有进行公司要求预算定额的，在周末干活儿算不上加班加点。假如一切正常达到目标，在周末或是法定假日工作得话，公司理应按照其进行劳动量乘于计件工资价格再乘于加班加点指数付款加班工资。