一、怀孕期企业经营不佳减薪水如何赔偿?

员工薪水是就业协议书的关键条文，应当企业与员工商谈变动，企业不可以单方面因本身经营不佳而减少员工薪水。假如劳动合同书拥有确立的薪水承诺，公司是不可以一方面规定减薪的，这样的话公司组成毁约，员工可以规定按履行合同，或是公司一方面终止合同并承当对应的赔付。公司单位由于经营不佳可以与员工商谈减少薪水，可是不可以追究其减少薪水。一般状况下，公司单位一方面终止劳动合同，全是必须向员工付款经济补偿的。

有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报，可以裁减人员：

1、按照破产法要求开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4、别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

二、公司可以解雇怀孕期的女员工吗?

一切企业均应依据女性的特性，依规维护女性在工作中和劳动者时的安全可靠和身心健康，不可分配不是很适合女性从业的作业和劳动者。女性在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间受独特维护。一切企业不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除劳动者(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止劳动者(聘请)合同书或是协议的以外。各部门在实行我国退休制度时，不可以胎儿性别为由岐视女性。

总的来说，女员工在怀孕期，企业理应确保其合法权利，公司经营艰难也不可私自减少员工的薪水酬劳，不然就违背劳动合同书。假如减少也理应征询员工建议才行，否则的话，员工可以去申请劳动仲裁，针对少发放工资一部分，企业依照一定倍率赔付给员工。