一、基本工资加业绩考核也有加班工资吗?

有的，依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班工资的薪水以劳动合同书要求的标准工资为数量测算，劳动合同书要求的规范，就是指员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，员工薪水由基本工资、岗位补贴和绩效工资组成，基本工资和岗位补贴理应做为测算加班费基数，绩效工资按绩效考评左右波动的不可以做为测算加班费基数，但归属于每月固定不动金额的也应做为测算加班工资的数量。

加班工资，指员工依照公司单位生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

二、加班费的计算方式有什么?

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

员工假如是否在企业规定下，积极开展加班加点的，企业一般就不容易对其进行加班费的派发，如果是企业规定员工加班加点，还不付款加班费的，员工就可以立即向劳动仲裁联合会开展诉讼申请办理，或是是立即向法院开展提起诉讼，由法律规定机关单位开展申请强制执行。