一、节假日日加班加点双倍工资怎样计算

法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数。

歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

加班工资，指员工依照公司单位生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

《劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

针对节假日日工作的员工要清晰三倍和双倍工资的测算，才可以了解可以得到要多少钱的加班费

假期工资就是指员工在我国法定节假日(元旦节一天假日，新春佳节三天假期，或是清明时节一天假日，五一一天假日，端午一天假日，中秋佳节一天假日，国庆假期三天)及其双休日日等假期时间加班加点，向其所在单位领到的加班工资。

依据加班加点時间不一样，假期工资也是有差别。在法定假日内，假期工资应不少于平常薪水的三倍付款，倘若加班加点时间是法定假日连同双休日日，则双休日日的假期工资应不少于平常薪水的二倍付款。

二、基数：

一是依照劳动者合同约定的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

推行月工资制度的本质在将员工月薪换算为日或钟头薪水时，应当《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求实行。

有关加班加点是有法律法规的，一般而言，员工在企业工作中的時间，一般全是每日工作中八个钟头，假如超出那样的时间段都归属于加班加点的時间，按规定，理应付款加班工资，也就是薪水二倍的花费。