一、加班工资应当算薪资扣个人所得税吗

加班工资必须交纳个人所得税。加班工资是记入员工职工薪酬的，因此理应分类汇总个人所得税。依据《关于工资总额组成的规定》的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 以下各类个人所得税，应缴个人所得税：

1、薪水、薪酬所得的;

2、个体户的生产制造、经营所得;

3、对机关事业单位的承包经营、租赁经营所得;

4、工资薪金所得;

5、稿酬所得;

6、特许权使用费所得的;

7、贷款利息、股利分配、收益所得的;

8、资产租用所得的;

9、资产出让所得的;

10、偶然所得;

11、经国务院办公厅行政机关明确缴税的别的所得的。

二、加班加点可补休不给加班工资有效吗

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工申请仲裁后一般每日增加上班时间不得超过1钟头，独特缘故每日增加上班时间不得超过3钟头，每月增加上班时间不得超过36钟头。分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;歇息日分配员工工作中，公司单位有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

2、针对综合性测算施工时间制的公司单位来讲，在综合性测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不少于薪水150%的薪水酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，该加班加点亦不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

3、经准许推行不定时工作制的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。

推行不定时工作制的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中未找到加班加点。

法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳，不能用之后分配补休解决。

在实际中，有的公司单位为避免员工换工作，要收下员工的加班工资或薪水的一部分到年末发了。依据《劳动法》中的要求，薪水理应按月付款给员工自己，那加班工资拖到年末才发就归属于欠薪，员工可以在卫生行政部门申请办理处理，规定补足欠付薪水，还可以以未全额发放工资为由申请办理终止劳动合同，并规定按具体参加工作时间付款赔偿金。