一、解雇员工赔偿的薪水是应纳税所得额或是税后工资

应纳税所得额。针对本人因终止劳动合同而达到一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。

这一应算交税的，便是5500。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

经济补偿=赔偿時间*辞职前的12个月的职工平均工资，均值工资的算法：是当月全部的应发工资数，便是扣个人保险及个人公积金之前的那一个数。

二、赔偿薪水拓展材料：

企业层面消除了劳动合同书，因此应当得到N 1的赔付，假如提早一个月通告就只有得到N的赔付。

N的意思是在本企业每工作中一年赔付一个月薪水，不够一年的，6个月之内按0.5个月薪水，超出6个月的看作一年。例如，工作中了2年8个月，那麼也可以赔付到3个月的薪水。

赔付额度是按税前工资，而且是按上一本年度的应纳税所得额职工平均工资来估算的。

因此假如经济补偿按税后工资给与得话就组成反复缴税了，因此经济补偿是应纳税所得额的。

三、公司解雇的标准

公司对员工要坚持不懈文化教育为主导，处罚辅助的标准，进一步加强品德教育工作中，协助她们纠正错误。针对这些通过文化教育或纪律处分后依然有效的，要求给予解雇。

公司解雇员工从实际出发，严格执行要求做事。如发觉解雇不合理的，要及早改正;发觉确属公司领导人员渎职犯罪，要依照相关要求开展严肃查处。

公司对被辞退的员工，要仔细搞好品德教育工作中，不可以简易从业，避免激化矛盾。解雇后，自己规定转移户籍的，按户口迁出要求申请办理。

四、解雇员工标准

依据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条要求，公司对有以下情形之一，通过文化教育或纪律处分依然有效的员工，可以解雇：

1、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

2、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

3、服务质量很差，常常与消费者争吵或危害顾客权益的。

4、不听从一切正常激发的。

5、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

6、蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

7、犯有别的致命错误的。

合乎开除、辞退标准的员工，按规定实行。

劳动者公司单位赔偿这类员工的赔偿金时，用依照这类员工每工作中一年，赔偿一个月的规范开展申请办理。有关的公司单位违背在我国的法律法规的，一旦查证还将对企业内部的管理者和相对应的管理人员开展对应的行政处罚法，维护保养自己的合法权利。