一、工作工作人员加班加点值勤薪资待遇怎么计算的

歇息日分配员工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

《劳动法》第二条要求： 在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳务合同关联的员工，按照此方法实行。

第四十四条：歇息日分配员工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法定节假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、拓展材料

劳动合同法加班费规定第三十一条公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向迫使工人加班加点。应当国家相关要求向员工付款加班工资。

国家规定的加班费计算方式：平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但国家规定的占比，加班加点、费派发额的关键是基数。

三、在我国全新《劳动法》有关上班时间与加班加点時间的要求

1、《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

2、社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司对具有以下标准之一的员工，可以推行不定时工作制。

(1)公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规定时间考量的员工?

(2)公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性任务的员工;

(3)别的因工作特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)

总的来说，行政事业单位的宣布员工的值勤和加班加点没有的加班工资。可是，针对在法定节假日加班加点的国家公务员，企业应当给与其相对应的调休。实际上，行政事业单位的工作员的工作中工资待遇，在一些层面并比不上一般的底层员工，例如一般的员工在年底很有可能都是有年终奖金，可是，国家公务员却不一定会出现年终奖金。

公司单位沒有依照法律法规付款加班费的，应积极主动的开展补休，如未达到以上规范的，员工可以到本地的劳动者监督机构开展检举申请办理。合理合法的维护保养自己的合法权利，有关的非法违规行为的公司单位接纳相对应的处分开展申请办理。