一、劳动者可以不加班加点么?

员工一般是可以回绝加班加点的，员工不可回绝加班加点的情况是：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生问题，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

4、)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

二、加班费的测算

劳动法规定，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。 并且,法律规定请假日分配员工工作中的，只有付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳,不可分配调休.

三、托欠加班费的处分

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

除开生产制造每日任务应急，别的一般状况下企业是不可以强制勒令员工加班加点的，由于针对许多员工而言，实际上也并不在意去挣这几百元钱的加班工资，由于也不可以为了更好地挣加班工资而拖后腿自身的人体，因此，除法律规定情况以外，别的状况下都能回绝加班加点。