一、团体计件工资礼拜天有加班费吗?

有的，平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当劳动者合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。

假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许推行不定时工作制度的，则不实行以上要求)。

假如公司单位与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.83天。

法律规定：《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、自行加班加点有加班费吗?

《劳动法》第四条要求：“公司单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工拥有劳动者支配权和执行劳动者责任”。此条要求表明，公司依规理应对公司内的制度给予创建和健全，管理制度的具体内容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，公司当然可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，可以要求合理的加班加点审批程序，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于法定标准的加班费。公司依规创建的管理制度，该是企业经营管理和异议进行处理的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照以上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的公司单位，其加班费的付款拥有清晰的要求。

公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中”，即由公司单位分配加班加点的，公司单位才应付加班费。要不是公司单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

员工在企业的强制性规定下加班加点的，如果是企业不付款加班费的，员工就可以立即向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁或是是立即向法院开展提起诉讼。也有便是必须留意的是，企业付款给员工的加班费是理应记入员工的总薪水，从而决策员工的缴税是否及其缴税金额。