伴随着大家法制观念的提高，大家会持续用法律法规武器装备来保护自己的合法权利。那麼在现实生活中发生如下所示的法律问题时如：公司规定员工赔付代通知金大家该怎么办呢?下边就会有大家为各位介绍一下有关的法律法规和经典案例来协助大伙儿。

一、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款一个半月薪水。简单常说的N便是参加工作时间，1就是指一个月薪水的代通知金。

留意：　

1、并并不是只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业不用给经济补偿金。　　2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定立即执行劳动合同书。】　　

二、对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

1、N 1是实践活动中企业终止劳动合同时常见的赔偿规范，但或是存有对法律法规了解的错误观念。合理合法原因是什么呢?2n有哪些根据呢?企业明确提出的情形下，合理合法原因便是《劳动合同法》第三十六条、第三十九、四十、四十一条。在其中，仅有第四十条存有代通知金。

2、2N的重要依据是《劳动合同法》第八十七条：第三十六条中说的是协商一致，假如企业商谈了，员工不同意，还可以规定2n吗《劳动合同法》第40条第3中状况要求(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。

我们都是不能同意的。一定要懂得应用法律法规来保护自身的合法权利，不可以让步。应对不科学的标准要回绝，并且是毫无疑问的回绝。不可以有一切的要价还价。谢谢你们的收看。假如也有相关的问题，可以找律师咨询。