不论是员工，或是企业人力资源，非常大一部分人都觉得未提早一个月通告员工，终止劳动合同一定要付款代通知金。那麼，客观事实真的是那样吗？一旦违反规定消除还用付代通知金吗？假如用那该怎么付呢？带上这种不毫无疑问的问题，一起来看看下面为各位梳理的相关资料吧。

一、公司单位辞退、辞退员工，是不是应当付款赔偿金、赔偿费和代通知金，分下列3种状况：

1、公司单位与员工解除劳动关系，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工未找到《劳动合同法》39条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定终止劳动合同情况，应当付款赔偿费，即每工作中一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定情况与员工解除劳动关系的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付你经济补偿，即每工作中一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告用人单位的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N1;

3、假如用人单位存有《劳动合同法》39条的规范的状况，公司单位明确提出解除劳动关系的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这需要公司单位质证而且以书面形式告知员工解除劳动关系。

二、劳动法》第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。n　　

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：n　　(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

《劳动合同法实施条例》第十九条　有下面情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，公司单位可以与员工消除比较固定限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：

(一)公司单位与员工协商一致的;

(二)员工在使用期内被证实不符录取标准的;

(三)一旦违反规定消除还用付代通知金吗？员工比较严重违背公司单位的管理制度的;

(四)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(五)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(六)员工以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(七)员工被单位受贿罪法律责任的;

(八)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(九)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(十)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的;

(十一)公司单位按照破产法要求开展重组的;

(十二)公司单位生产运营产生严重困难的;

(十三)公司转产、重要技术创新或是运营

照此来看，大家依然要多掌握一些法律法规，必需的情况下可以用法律法规维护保养自身的利益。相关法律法规未要求违反规定消除还用付代通知金吗，因此企业也不用付款。假如工作年限较为短，假如企业付款二倍的经济补偿有员工依然感觉不划算，那麼就可以规定所在单位再次执行合同。