有关代通知金的定义在劳务关系之中展现出了彻底两极分化的一个情况，有一些员工和企业在代通知金的这件事情上相互之间争吵，的确产生过企业由于员工不提早通告一声，随后扣一个月的薪水视作对代通知金的理赔，并且员工也是有过跟企业理赔代通知金的这类起诉。那麼，人民法院劳动者代通知金的法律规定有什么?

一、人民法院劳动者代通知金的法律规定有什么?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

二、公司单位违反规定终止劳动合同赔偿费根据

1、公司单位沒有合理合法的客观事实和原因，立即单方面终止劳动合同。员工可以请求付款二倍的经济补偿或规定立即执行劳动合同书

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的要求，公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。

3、并非公司单位付款二倍经济补偿后就可以自由终止劳动合同，员工有权利选择需要立即执行或是付款二倍经济补偿。

4、《劳动合同法》第八十七条要求： 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

5、《劳动合同法》第四十七条要求： 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、什么状况下不可以终止劳动合同?

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2、患职业危害以及因工负伤并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是负伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的别的情况。

7、在一些特殊情况下，公司单位虽有权利终止劳动合同，但应提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水。如公司单位终止劳动合同时沒有遵循法定条件，未提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水的，仍归属于此条要求的“公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的”状况，应当此条的要求担负对应的法律依据。

因此法庭也需看彼此解除劳动关系是不是满足以上的这三种状况，这三种状况都是由于一些特别的缘故造成员工不可以再再次从业工作中，那时候就务必要辞职的状况才有代通知金的，因此有关代通知金我感觉员工自身也可以了解了国家规定的这种标准的，假如自身的确不满足条件也没必要走民事案件的程序流程。