实际上将来在我国的劳动者销售市场之中毫无疑问必须的全是这些各领域的专业知识较为全方位的这一部分优秀人才，劳务关系的发展趋势是会更加标准的，如今的员工并不是像有一些企业所感的那般就可以随意欺骗的，愈来愈多的员工在辞职的情况下乃至都是会向企业理赔代通知金。可是由于代通知金在中国国内是是一个非法律名词的，因此也是有非常多的一部分人并不清楚在中国员工离职补偿代通知金怎么计算?

一、在中国员工离职补偿代通知金怎么计算?

代通知金与测算经济补偿的工资核算方法和规范不一样。

代通知金就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益，代通知金按员工上月工资支付。

经济补偿指公司单位按一定的法定程序终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月自己薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款一个半月自己薪水。测算经济补偿的自己薪水按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资高过本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。经济补偿较多付款12年。

二、员工积极明确提出离职有经济补偿金吗?

依据《劳动法》，员工积极明确提出解除劳动关系，或是员工有下面情况之一的，公司单位可以不付款经济补偿：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

(四)被单位受贿罪法律责任的。

三、解骋有经济补偿吗?

尽管社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》要求：员工积极明确提出终止劳动合同的，公司单位可以不付款经济补偿，但此要求不可以一概可用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之要求：公司单位未按劳动者合同约定付款劳务报酬或是给予劳动者标准的、乱扣或是无端托欠员工薪水的，驱使员工明确提出终止劳动合同，公司单位应付款员工的劳务报酬和经济补偿，并可承担赔偿费。因而，假如系公司单位毁约在先、造成员工解骋的，公司单位不但不能免去计付经济补偿的责任，与此同时还承担相对应赔偿义务。

公司单位有下面情况之一，驱使员工明确提出终止劳动合同的，公司单位理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费：

(一)以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的;

(二)未依照劳动者合同约定付款劳务报酬或是给予劳动者标准的;

(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(四)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(五)小于本地最低工资付款员工薪水的。

在最终的结尾，我最先来给你们总结一下有关员工离职补偿代通知金怎么计算的这个问题，员工辞职的代通知金便是上一个月的标准工资，可是在国内适用员工索取代通知金的劳务纠纷的很少，再讲大家说如果是员工要申请办理辞职得话不要说是代通知金，公司单位在通常情况下几乎无需付款一切的赔偿费的，除非是员工是要挟辞职。