如今大家会感觉金融风暴早已以往好长时间了，可是金融风暴却变成经济界人员每时每刻都当心的一个问题，特别是在在如今市场需求都十分焦虑不安的情形下，许多全球一流公司都相对应发生了裁人的这样的事情。但是企业要裁人也是要有一个合理合法的程序流程的，有一部分被裁去的员工也非常关心在中国裁人必须付款代通知金吗?

一、在中国裁人必须付款代通知金吗?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

二、企业裁员补偿标准依照下面的标准赔偿：

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、裁人的有关专业知识：

公司单位开展经济性裁员的法定程序有两个，只需符合在其中一个标准即可以推行经济性裁员：

一是因生产制造经营状况发生严重困难，债务缠身，被人民检察院宣布进到法律规定整治期内。

“法律规定整治期内”指的是公司为了更好地修复偿还债务的工作能力，按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序开展负债调节和公司梳理的一种再建型倒闭规章制度。如公司经营不佳，无法偿还期满负债，就有可能被债务人宣布破产。如公司仅仅碰到临时的艰难，通过一段时间的运行就可以修复偿还工作能力，则公司可以和债务人达到和解书，并由人民法院公布进到整治期。在中国整治由被宣布破产公司的上级领导主管机构明确提出并承担组织。如整治限期完毕，公司仍没有偿还债务，则由人民法院宣布公司破产。“进到法律规定整治期内”表明企业运营十分困难。

二是经营产生严重困难，做到当地政府要求的严重困难产品标准，须经经济性裁员的，可以裁人。

裁人是集中化的解雇员工，因此一些与某些员工终止劳动合同的标准没有可用。与此同时因为裁人通常牵涉面比较大，因而在程序流程上遭受国家法律的严苛限定。

现阶段在中国大陆要求的劳动法之中，企业必须付款员工代通知金的状况是仅有三种的，在其中并不包括公司裁员的这样的事情，因此公司裁员也几乎是在最终作出决定的情形下，那时候通告员工自己的，但是国家规定裁人的过程中不可以裁去的一些人群也需要企业留意一下的。