由于在中国的劳动法之中代通知金和终止劳动合同的赔偿费这二者不是矛盾的，更何况代通知金在中国国内必须企业支付的情况是非常独特的，因而绝大部分的员工在非自己意向辞职的状况下都不容易触碰到有关代通知金的那样一回事儿。下边笔者就具体的给我们介绍一下，在中国公司必须付款代通知金在状况有什么?

一、在中国公司必须付款代通知金在状况有什么?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

二、代通知金终止劳动合同应注意什么?

1、彼此的劳动合同解除之时为通告领到附加一个月薪水的代通知金当天，终止劳动合同的時间不用测算到通告之今后的30天。

2、针对是选用提早30日以书面形式告知方法终止合同或是付款代通知金后终止合同，决定权在公司单位，公司单位可以依据劳务关系执行的具体情况做出随意选择。

3、公司单位挑选附加付款代通知金终止劳动合同的，其附加付款的代通知金应当该员工上一个月的标准工资明确。《劳动法》对公司单位非过错性解雇只要求了提早30日以书面通告员工自己就可以终止劳动合同。但在落实措施全过程中，有一些地域依据具体情况，以附加付款一个月薪水的提早通告金的方式而及时消除员工的劳动合同书，也做到了比较好的法律法规实际效果和社会发展实际效果。

三、劳动合同书不可以消除的情况

劳动法第四十二条员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

(2)在本企业患职业危害以及因工负伤并被确定损失或是一部分因公负伤的;

(3)生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(6)法律法规、行政规章規定的别的情况。第四十五条劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分因公负伤员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

公司必须付款代通知金的情况在劳动法之中仅仅要求了三种，这三种情况都是有一个特征便是员工时下通过各种各样替换之后不能够担任各项工作了，那在这种事情下只有规定其那时候就辞职，由于企业也难以在被告方不可以担任工作中的状况下一个月之后再辞职。