在人们的工作上，很有可能会遇到与领导共处不愉快的，可是领导也不会积极去解雇大家，反而是会各种各样使我们不愉快最终使我们自身积极离去企业，实际上领导那样做是由于在企业员工沒有放罪或是其他合乎劳动合同法有关可以解雇员工的情形下，公司辞退员工是必须向员工付对应的解雇代通知金的，那麼被辞退的代通知金规范是什么呢，下边大伙儿就跟我一起来认识下。

一、被辞退的代通知金规范有什么?

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款一个半月薪水。简单常说的N便是参加工作时间，1就是指一个月薪水的代通知金。

二、代通知金的类型

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告用人单位的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告用人单位的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有关法律法规有哪些?

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

终止劳动合同

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

根据以上内容，大家掌握到了被辞退的代通知金规范是什么的知识，可是也并并不是只需公司单位解雇员工就必须赔付的，假如员工比较严重违背了管理制度，公司单位是有权利一方面对大家终止劳动合同的，假如公司单位沒有合理合法的原因，而且都没有以书面形式的方式提早三十天通告大家，就务必付款，大家还可以规定立即执行劳动合同书。