在我们新员工入职企业后并与该公司单位签订合同后，在租期没满的情形下，大家就受劳动合同书的维护，公司单位是不可以随意的把大家辞退的，要不是由于工人的劳动者合同到期还是员工在工作中期内发生了非常大的不正确等，假如企业一方面解除合同合同书并沒有事前以本函在要求時间前给大家通告，那麼企业是必须给大家要想的代通知金做为赔付的，那麼企业销户未预先通告有代通知金吗，下边大伙儿就跟我一起来认识下。

一、企业销户未预先通告有代通知金吗?

依据 《劳动法》要求租期内，如果我们沒有违背法律法规或企业规章制度，企业也不是合理合法裁人，那麼企业单方面终止合同是违规的，须要付款经济补偿(每满一年付款一个月，六个月以上不满意一年按一年测算，六个月一下的付款一个半月薪水)。企业沒有提早一个月通告我们要销户，依然需付款一个月薪水的代通知金。

二、代通知金的类型

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告用人单位的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告用人单位的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有关法律法规有哪些?

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

终止劳动合同

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

假如公司要销户而沒有提早30天通告大家员工，而临时性一方面规定跟大家解除合同，那麼公司单位是必须给大家相对应的代通知金做为赔偿的，因此在大家进一家企业后为了更好地在工作中期内保护自己的有关利益，最先大家应当要做的便是与该企业签订合同，明确劳务关系。以上便是我为我们汇总的有关企业销户未预先通告有代通知金吗相关内容。