依据如今在我国全国各地的劳动仲裁联合会早已解决过的一些劳务关系纠纷案件看来，有关管束劳务关系的各类相关法律法规存在的价值是十分重要的，要是没有这种相关法律法规，可以说员工在当下时期的利益压根就无法得到一切的维护，就好像企业违反规定解除劳动关系的状况就特别多。可是前提条件取决于员工自己要清楚怎样评定违反规定解除劳动关系?

一、在中国怎样评定违反规定解除劳动关系?

依据《劳动合同法》第42条要求，员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工负伤并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的;

6、法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、公司单位在法律法规的标准未达到时终止劳动合同

依据《劳动合同法》的要求，在有关标准达到的情形下，公司单位可以各自协义终止劳动合同、单方面及时终止劳动合同和单方面预告片终止劳动合同。

协义终止劳动合同的标准：依据《劳动合同法》第36条，公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。假如公司单位准备协义终止劳动合同却不曾与员工达成一致，则协义消除的标准未找到。假如这时公司单位强制终止劳动合同，公司单位理应担负对应的法律依据。

公司单位单方面及时终止劳动合同的标准：依据《劳动合同法》第39条，在存有如下所示状况时公司单位可以单方面及时终止劳动合同：

1、在运用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第26条第1款第1项要求的情况导致劳动者无效合同的;

公司单位单方面预告片终止劳动合同的标准：依据《劳动合同法》第40条和第41条，仅有合乎以下标准时，公司单位才可以单方面预告片终止劳动合同的标准:

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后侧能从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的;

4、按照破产法要求开展重组的;

5、生产运营产生严重困难的;

6、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

7、别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

三、公司单位终止劳动合同的程序流程不符法律法规

为了更好地维护员工的合法利益，避免企业乱用终止合同的支配权，公司单位在终止劳动合同时应该遵循法律法规的程序流程。假如企业在终止劳动合同时不遵循法律法规的程序流程，其个人行为一样组成《劳动合同法》第48条要求的违反规定终止劳动合同，并因而担负对应的法律依据。

公司单位根据《劳动合同法》第40条终止劳动合同的程序流程：公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水，与此同时公司单位理应事前将原因通告公会。理应留意的是，假如公司单位挑选附加付款员工1个月薪水，则公司单位不必提早30日以书面形式告知员工自己就可以终止劳动合同。

公司单位《劳动合同法》第41条终止劳动合同的程序流程：公司单位提早30日向公会或是整体员工说嘛状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案向劳动局行政机关汇报。

在劳动法之中是确立的要求了几类不允许终止劳动合同的情况的，例如员工由于工伤事故去医院医治，短期内以内请病假，女工怀了孕等这种情况解除劳动关系的都归属于违反规定，也有是在程序流程上不符法律法规得话，解除劳动关系也是无法得到法律法规适用的。