因为法律法规的欠缺，在实际工作上很有可能有一些员工就是了要辞职，觉得自身只需提交了辞职申请就可以立刻离去岗位了，就规定企业相互配合申请办理有关的辞职事宜，因而有一些企业很有可能便会规定员工付款代通知金。那麼，什么叫代通知金，代通知金合理合法吗？

一、代通知金的来历。

代通知金这类观点来自大家的聘请规章，意思是顾主或是员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就不用提早通告而随时随地可以停止合同。

换句话说，依照法律法规的要求，原本一方明确提出停止合同，必须提早一定的期限(例如：7天或1个月)给与另一方以书面形式告知的，可是，现在可以无需提早通告了，只需一方把这个提早通告期限的薪水，付款给另一方就行，用这一薪水额度(例如：7天或1个月的薪水)来替代提早通告的限期(例如：7天或1个月)，因此，这一叫代通知金(替代通告期额度的含意)。

二、代通知金合理合法吗？

操作实务中，可能99%以上的员工都那样觉得：企业沒有提早30日通告辞退我，必须多付款我一个月的薪水( 1)。

许多HR也是有相同的了解。

可是，那样的了解是不正确的。

为什么是不正确的呢?

下边，请大伙儿跟我一起读劳动法第40条的要求：

有下面情况之一的，企业提早30日以书面通告员工或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)……诊疗到期……

(二)……不可以担任工作中……

(三)……(即情势变更)

看完以后，不清楚各位发觉了沒有，法律法规的是，仅有(一)(二)(三)的情况，企业沒有提早30日以书面形式告知员工，才必须附加付款员工1个月的薪水(即代通知金)。

因此，那类觉得“只要是企业解雇员工，沒有提早30日以书面形式告知，就要付款代通知金”的学术观点是不正确的。

恰当思想观点是：

仅有这三种状况下(即：诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更)，企业解雇员工沒有提早30日以书面形式告知，才必须付款代通知金( 1)。

此外，只需并不是这三种情况下解雇员工(例如:本打卡签到实例，企业明确提出的，彼此协商一致终止劳动合同)，即使企业沒有提早30日以书面形式告知，也不用付款代通知金( 1)。

三、“代通知金”的规范是什幺

1、应以哪一个月的薪水为规范?《劳动合同法》第四十条仅是要求多付款一个月薪水，而未确定是哪一个月的薪水。《劳动合同法实施条例》第二十条对于此事提出了明文规定，“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其附加付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

2、有关“上一个月薪水”如何看待。如终止劳动合同的时长为2013年4月2日，则4月工作中没满月，毫无疑问不可以以4月2天标准工资付款“代通知金”，而要以3月全月标准工资付款“代通知金”。但如果是2013年4月30日终止劳动合同，是要以3月或是4月规范付款“代通知金”呢?文中觉得，理应严苛从文义视角了解法律条文，法律条文中要求系“上一个月”，因而无论消除当月是不是满月，均之前一个月的标准工资付款“代通知金”。

3、独特情况下规范有什么?劳动合同书的签署与执行理应遵循平等原则，有时候严格执行《劳动合同法实施条例》第二十条的要求付款“代通知金”很有可能对员工或公司单位不好，造成显失公平。如员工为独栋别墅业务员，其消除前一个月因卖出几幢独栋别墅，得到6万余元(加基本工资计6.5万)的抽成，而其平常基本工资加提成的月均数也就8000元。这时，规定公司单位按6.5万余元付款“代通知金”显而易见有悖公平公正。相反也是，独栋别墅销售人员平常销售业绩非常好，基本工资加提成的月均数能做到2万余元，但邻近合同终止时，企业不会再分配其从业市场销售，所以消除前一个月仅得基本工资5000元，依照5000规范测算，也有悖平等原则。鉴于此，上海高级法院《关于适用<劳动合同法>苦干问题的意见》[沪高法(2009) 73号]第五条第二款要求，《实施条例》要求“代通知金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的收入为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看，不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的标准工资、理应是员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

在劳务关系之中有一些员工的作法实际上也十分的不适合，乃至我国明文规定要想辞职也需要一切正常的提早一个月给企业问好，坚信这一点在企业规范的辞职的管理制度之中也拥有清晰的规范的。大伙儿知道什么叫代通知金，代通知金合理合法吗这种问题后，就需要依照员工合同条款的条文实际操作，以防止多余的矛盾纠纷。