员工长期性不准时工作便会被企业觉得是旷职而辞退，被解聘的情况下很有可能彼此中间的合约还没期满，因此员工便会感觉自身并沒有毁约反而是企业积极一方面的解除合同而组成的毁约，企业即使辞退也理应付款员工合同违约金。那麼，旷职辞职毁约需不需要付款合同违约金?

一、旷职辞职毁约需不需要付款合同违约金?

一般状况下，员工积极离职是沒有合同违约金的，除非是企业有学习培训或是同员工承诺竞业限制，但员工沒有遵循的状况，企业可以规定员工付款合同违约金。

一般员工辞职是必须提早一个月通告公司单位的，假如员工沒有依照一切正常的离职程序流程离职的，给公司单位导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 公司单位为员工给予专向培训费，对其进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背合同期承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不得超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不得超过工作年限并未执行局部所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照一切正常的薪水调整机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第九十条 员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违法劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应承当承担责任。

1、旷职虽属违反劳动纪律，就算是比较严重违背工厂的管理制度，那麼公司应该要有这些方面的管理制度，即使有依照谁主张谁举证的法律原则，公司单位还要取出充足的直接证据，一是要质证表明你旷职的客观事实创立，二是要证实你的旷职日数归属于比较严重违背公司单位的管理制度，三是要取出公司单位相关的管理制度证实规章制度的规定在先，四是要质证表明此项管理制度已告之与你。四项直接证据缺一不可，不然就是违反规定解除劳动关系。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条要求，“公司单位依据《劳动法》第四条之要求，根据民主化程序流程拟定的管理制度，不违背中国法律、行政规章及现行政策要求，并已向员工公示公告的，可以做为人民检察院审判劳动纠纷案子的根据。”

3、不难看出，法律法规看待公司劳动规章制度的标准有三：一是签订程序流程合理合法，二是具体内容不违背法律法规的强制要求，三是早已向员工公示公告，只需合乎这三项标准，公司的劳动规章制度就具备法律认可，公司与员工都理应严格执行。

4、依照以上要求，假如企业沒有有关的管理方案，或是管理方案含有温暖的要求，签订程序流程也不一定合理合法，换句话说沒有经职工监事决议根据。因此管理制度自身也就不合理合法，员工就可以不实行。

5、针对违反规定终止劳动合同的个人行为，可根据劳动法第八十七条的要求，规定企业按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

6、以上规定企业一般不易随便让你，仅有到劳动仲裁单位申请劳动仲裁(不收费)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，并可申请办理法院强制执行。

7、诉讼时，你可以尽可能搜集一些相关的直接证据，有益于判决，沒有也没事儿，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的要求，劳动者纠纷案质证的首要职责在公司单位，到的时候会勒令公司单位提供相关直接证据，假如进到民事案件也是相同的

总的来说，员工的旷职辞职毁约个人行为并并不是企业没理由做出的决策，反而是由于员工一直旷职违背了集团公司的要求及其对企业导致了一定的危害才会遭受被终止合同的处分，因此企业如果是沒有过失的情形下是不用为了更好地员工的辞职而付款合同违约金的。