代通知金便是公司沒有提早一个月通告员工，就立即把员工解雇了，随后必须向员工付款一个月薪水的赔偿费。可是，很多人会有疑问，假如自身仍在实习期就被公司辞退了那还有没有代通知金呢?如今就要我们来给大伙说说被辞退后仍在实习期内代通知金会有没有?

在HR的日常工作上，经常出现员工规定“N 1”的经济补偿金，在其中的“ 1”就是代通知金。代通知金是劳动关系在独特情况下未执行提早通告责任时，向员工付款的账款，代通知金与大家常说的经济补偿是俩个定义。

在我国劳动法第四十条要求了终止劳动合同时公司单位需付款代通知金的三种情况：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

在这里三种情况下，公司单位若无法提早30日通告员工，则应向员工付款一个月薪水做为代通知金。月标准工资与经济补偿规范一致，为女职工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

除此之外，《北京市劳动合同规定》中也要求了付款代通知金的情况，劳动者合同到期续延的，若公司单位劳动合同解除未提早30日通告员工，那麼公司单位必须向员工付款代通知金，其规范是员工上月的日职工平均工资，每延迟时间1日向员工付款1日的薪水。

从理论上讲，代通知金的法律原意是确保员工在公司单位行驶法律规定的劳动者合同解除权时的权益，即在员工未找到主观性过失的情况下，公司单位行驶法律规定的合同解除权时，法律法规给与处于劣势影响力的员工以过渡期，防止员工因劳动合同书的忽然关闭而始料不及，确保职工在努力实现下一份工作中期内依然有一定的生活来源。而公司单位与员工协商一致终止劳动合同，并不属于公司单位行驶法定解除权，员工无权回绝公司单位终止合同的建议。

如果是员工与企业商谈好啦过着是由于员工本身缘故公司不想要的那些状况企业才可以不付款代通知金。如果是在员工没有问题，企业自主立即把员工辞退，不管是不是在实习期内，企业都应当付款代通知金。