现如今，公司企业在经营艰难的情况下，通常会根据裁人来降低财政开支，这就牵涉到提早终止合同的问题，还要付款代通知金，必须公司负责人对代通知金在法规上的要求有一定的掌握和把握。下边，就由我就公司裁员代通知金如何计算来总结一下相关资料。

一、测算规范。

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

代通知金的薪资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其附加付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

二、代通知金的归类。

第一种，北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告用人单位的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。

第二种，在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、有关要求。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

在应对公司裁员是，要掌握状况有关的要求，根据以上有关的公司裁员代通知金如何计算的相关内容，我们可以了解，在法规上对代通知金的界定和测算规范拥有严谨的定义，代通知金的实际测算金额理应融合详细情况来开展判断。