在日常生活中有一部分工作人员很有可能给各位的第一印象便是各个方面的基础知识都非常的掌握，但事实上被告方全是只了解大约的含意，假如细究得话，实际上也是乱七八糟的并没真正意义上的搞搞清楚，就例如，近期有一部分网民逐渐特别关心代通知金的这么一个定义。下边我们给各位了解的便是，一个月代通知金抵付究竟是什么含意?

一、一个月代通知金抵付究竟是什么含意?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、终止劳动合同赔偿规范

根据为《劳动合同法》第四十八条：公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;

员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、别的要求

假如员工由于一下想要你强制终止劳动合同，是不用给工作中作出赔付的。

动物权法第三十八条要求，公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照劳动者合同约定给予安全生产或是劳动者标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是公司单位交通违章指引、强制探险安全作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。可用标准是仅有公司单位发生以上情况时，员工通告公司单位就可以终止劳动合同，针对第二款要求的情况，公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是公司单位交通违章指引、强制探险安全作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同。

代通知金这也是在中国香港和台湾法律之中有明文规定的，国内的劳动法规定的是终止劳动合同一切正常的根据参加工作时间给予赔偿就行，代通知金在劳动合同法之中沒有清晰的法律规定，因此也就几乎没有一个月代通知金抵付的这类作法了，很有可能有一小部分企业以员工沒有提早一个月告之为由乱扣了被告方一个月的薪水，这类作法在国内是违规的。