如今市面上的劳务关系全是彼此随意选择的，那麼另一方在之后共同奋斗运营企业的历程之中实际上都需要互相尊重的，就好像企业也不可以一味的只规定员工辞职要提早一个月的打一声招乎，假如员工自己沒有犯错但企业要想解除劳动关系得话，也需要提早的让员工有一个充分准备的，因此在这儿有一部分员工关注的一个问题是，员工辞职代通知金是不是交个人所得税?

一、员工辞职代通知金是不是交个人所得税?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其附加付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金　　代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如

公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、离职时要留意的问题都有哪些?

应特别注意的问题：离职后，企业应立即将员工档案转到员工新的所在单位。因为员工违背劳动者合同约定而产生的财产损失，应遵循法律法规、政策法规、公司规章制度和劳动者合同约定，由员工担负。赔付财产损失，就是指对引起财产损失的违法乱纪、毁约员工，勒令其赔付财产损失的一种经济发展处分，赔付的额度应小于企业的损害金额，而且应确保员工以及亲属的基本生活。

离职是不是计付经济补偿的异议， 依照高院的相关要求，下列五种状况下驱使员工明确提出终止劳动合同的，企业理应付款员工劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费：

(1)以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者;

(2)未依照劳动者合同约定付款劳务报酬或是给予劳动者标准;

(3)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(4)拒不付款员工增加上班时间的薪水酬劳;

(5)小于本地最低工资付款员工薪水。 除以上状况外，一般不可以获得经济补偿。

三、自动离职的要注意什么问题?

自动离职的员工须担负合同违约责任，对原公司导致财产损失的，录取自动离职员工的公司单位，应担负连同承担责任。

假如员工规定留职停薪，但没经公司准许而擅自离职的;或留职停薪到期后1个月内既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，公司有权利按自动离职解决。

公司的通知休假、放假、长期性病休工人在要求时间段内回企业签到或申请相关办理手续，应遵循对员工承担的标准，以书面通知立即送到员工自己;自己没有的，交其共住成年人家属查收。立即送到有艰难的可以邮寄送达，以预约挂号查证回执表上标明的揽收日期是送到日期。仅有在受送到员工失踪，或是用以上送达方式不能送到的情形下，即可公告送达，即贴到公示或按照大众传播媒介通告。自传出公示之日起，通过30日，即视作送到。在这个基础上，公司即可对旷职和违规的员工依照《奖惩条例》的要求做开除或自动离职解决。可用立即送到或邮寄送达而没用过，立即选用公告送达，视作失效。

公司因事通告留职停薪限期没满的员工在要求时间段内回企业签到或申请相关办理手续，也按以上要求的形式通告自己，在这个基础上，公司即可按相关要求及停薪留职协议对其做开除或自动离职解决。

在中国国内，几乎是沒有有关企业赔付员工代通知金的这类行为的，因此也未找到辞职代通知金是不是交个人所得税的这类观点了，可是在国内的法律法规之中有提及企业这类无端提早终止劳动合同的作法要付款赔偿费，因此在中国应该是付款的赔偿费要算进的薪水之中而且缴纳个人所得税的。