在我国的香港和澳门一直以来便是资产阶级，因此由于这类特别的状况就致使许多关键点上的法律法规和国内的社会主义社会全是有不同的，自然中国香港、澳门的发展毫无疑问也是较为重视于维护保养本地的劳务关系的，近期一段时间突然有很多网民在365服务平台上面有提及代通知金的这么一个定义。因此下边咱们就具体的来了解一下，注销公司员工代通知金的有关要求有什么?

一、注销公司员工代通知金的有关要求有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

《劳动合同法》第四十条：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

终止劳动合同

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

二、离职时要留意的问题都有哪些?

应特别注意的问题：离职后，企业应立即将员工档案转到员工新的所在单位。因为员工违背劳动者合同约定而产生的财产损失，应遵循法律法规、政策法规、公司规章制度和劳动者合同约定，由员工担负。赔付财产损失，就是指对引起财产损失的违法乱纪、毁约员工，勒令其赔付财产损失的一种经济发展处分，赔付的额度应小于企业的损害金额，而且应确保员工以及亲属的基本生活。

离职是不是计付经济补偿的异议， 依照高院的相关要求，下列五种状况下驱使员工明确提出终止劳动合同的，企业理应付款员工劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费：

(1)以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者;

(2)未依照劳动者合同约定付款劳务报酬或是给予劳动者标准;

(3)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(4)拒不付款员工增加上班时间的薪水酬劳;

(5)小于本地最低工资付款员工薪水。 除以上状况外，一般不可以获得经济补偿。

假如用国内法律法规上明确规定的便是企业或是提早告知员工，或是在一些标准下给员工付款一个月的薪水做为赔偿就可以终止合同了。例如不能够担任工作中，发生了一些重要变向的等这种独特缘故，尽管法律法规之中沒有清晰的提及代通知金，可是在我国有关终止劳动合同层面，维护劳动者权益的赔偿费的法律也特别多。