实际上在劳动合同书将要期满以前的公司和员工心里全是了解的，彼此毫无疑问会对于续期的这件事情慎重的作出决定，如果不出什么出现意外得话，大部分或是在于员工本人心态的，仅有一小部分发生了合同到期企业决策不续期的，很有可能也是通过一段时间的调查之后，对员工自己的专业能力并不是尤其认可。那麼，合同到期需付款代通知金是怎么要求的?

一、合同到期需付款代通知金是怎么要求的?

合同到期即停止，公司单位无需通告，仅有在劳动法40条公司单位不提早30天以书面形式告知员工终止劳动合同，才必须付款代通知金

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

二、代通知金和经济补偿如何判断

1、二者可用标准不一样

代通知金付款的标准有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重要转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意一年的，付款一个半月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

三、如何计算代通知金

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

例如一员工月薪五万元，在给此员工测算经济补偿时，可用的数量也就不应该是五万元，而应当依照北京市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

不难看出，合同到期需付款代通知金的这类念头不是对的，合同到期之后压根就不用缴纳一切的代通知金，由于合同到期在法规上就代表着劳务关系的爆发了，企业必须给员工付款代通知金的这类作法一定是要达到一些特殊的前提条件的，可是合同到期企业不续期得话依然可以规定赔付的。